有效推进国企员工持股

    目前，北京、上海、陕西、湖南、山东、重庆等近20个省市明确提出，要推进地方国企员工持股试点。

    员工持股是国企改革中最具挑战性和敏感性的难题之一，需要突破诸多难点和障碍。比如在持股比例方面，相当多的国企偏于谨慎，将员工持股的比例控制在10%以内，这难以显著激发广大员工积极性，并与企业形成利益共同体。另外，在股票来源上，多数国企的员工持股计划完全靠定向增发，结构比较单一。不仅如此，在参与试点的员工范围上，不少国企明确为“骨干员工”，但哪些是“骨干员工”，目前没有清晰界定。

    对此，多位专家表示，首先，应建立完善的退出机制、相对透明的公示制度以及较强的监督约束，防止国资流失。与此同时，员工持股需要注意底线，不能搞全民持股。在股票来源上，大股东可以把企业超额利润的一部分，拿出来转化成股票提供给员工，凸显激励作用。同时，员工持股计划应选择合适的窗口期，要形成“资本所有者和劳动者利益共同体”，而不是引导员工去“炒股”。

    （《经济参考报》4.5杨烨）