企业工资指导线，是各地政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。具体而言，企业工资指导线分为上线、基准线和下线三项。其中上线又被称为“预警线”。
今年，北京、天津、河北等地公布的当年企业工资指导线中，绝大多数省区市的“上线”和“基准线”均下调，而“下线”除了北京上调0.5%外，其余多为持平或下调。
经过此番下调，有11个省区市的企业工资指导线的“基准线”全部降至10%以内，职工的工资是否也会出现下调呢？
“工资指导线可以涨也可以降，在经济增速放缓的情况下，如果人为推动脱离劳动生产力的水平去涨工资，是不好的。”中国劳动学会副会长苏海南表示，决定工资标准的是当地的经济状况与企业的经营状况。“企业怎么定工资？要看市场，不能脱离市场现状谈论指导线。”
“供给侧结构性改革中的‘降成本’仍需要政府从税费、制度性交易成本、融资成本等方面有更多作为。”中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟表示，切忌将企业工资下调作为“降成本”的手段。
（《工人日报》9.15 罗娟）
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