论点短辑

    企业成本增加不能单纯归咎于《劳动合同法》

    林嘉在2016年第8期《探索与争鸣》上说，当前中国经济进入新常态，国内经济下行压力加大。部分政界、学界和企业界人士将经济下行原因归咎于《劳动合同法》，认为《劳动合同法》的实施加大了企业的用工成本。然而，企业成本增加是由多方面原因造成的，如制度性交易成本、土地成本、物流成本等，不能单纯归咎于《劳动合同法》。对待《劳动合同法》的修改问题应该审慎。

    面对“宗白华之问”的跨文化构想

    李勇在《南国学术》2016年第3期上撰文指出，七十年前，宗白华提出了中国文化的美丽精神往哪里去、西洋精神往哪里去的问题。对于中国文化的美丽精神往哪里去的问题，从文化保守主义立场去强调中国文化的优越性，要求中国人无条件地坚守自己的传统并不是一个真正的解决之道。因为中国文化自身有其局限性，保守不变则难以长久，更不可能解决危机。相反，宗白华所面对的中国文化的危机恰恰是由于中国文化的保守性导致的。对于西洋文化精神往哪里去的问题，简单地提倡中国文化输出论，也并不能真正拯救西方文化。因为这种文化输出论忽略了中国文化自身的局限，也没有真正认识到西方文化的局限究竟在哪里。中国的人性论并不能真正克服西方的科学理性的困境。中西文化整合，形成一种以和平为核心价值，以共享为核心功能，以共建为实现途径的“后普世文化”，才能真正回答宗白华之问。