新生代农民工灵活就业有隐忧

    随着互联网和新兴产业的蓬勃发展，灵活就业成为很多新生代农民工青睐的就业方式。河南巩义张立新（化名）的淘宝店主营家居用品和宠物用品，“自己当老板自由，赚的也比打工多”。张立新很满意现在的工作状态。

    他通过招聘网站找来了两位客服，被问及用工方式，张立新并不避讳，“没有合同，口头约定工资，按月结算，不缴社保。”他坦言，自己也没有缴纳社保，“感觉个人缴纳社保比较麻烦，目前用处也不大”。

    数据显示，全国网店创业就业总人数约962.47万人。其中，个人网店店主有四成以上未参加任何社保，企业网店店主三成以上未参加任何社保。而员工的参保率则更低，75.6%的个人网店员工未参加任何社保，企业网店员工有五成以上未参加任何社会保险。

    灵活就业群体的其他劳动权益也可能存在隐患。媒体报道称，一些O2O从业者并未与所在公司签订劳动合同，客户通过互联网平台购买服务，公司从中提成，实际充当了中介。这种情况下，一旦灵活就业人员拿起法律武器维权，往往遭遇扯皮。

    业内人士表示，新生代农民工灵活就业的用工形态如何归类，确实容易存在争议。资料显示，目前我国的用工方式主要有五种：劳动合同用工、非全日制用工、劳务派遣、业务外包和民事雇佣。一般非全日制用工和劳务派遣被认为是比较典型的灵活用工形态，而新生代农民工便是主体。

    根据我国《社会保险法》，灵活就业人员主要包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。对于非全日制劳动者，目前法律已经设置了用人单位的社保缴纳义务。专家认为，应在加强现行法律执法力度的同时，尽快建立可分项缴纳的社保缴纳规则，为非全日制劳动者缴纳工伤保险提供制度和技术依据。

    （《工人日报》8.11 王维砚）