职场委屈最难受

    有人总结，人们离职原因无非有二：钱没给够；受了委屈。中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2002名受访者进行的调查显示，62.2%的受访者在工作中受过委屈。

    27岁的曾青参加工作已满8年，目前就职于广东某外企。前后换过3家工作单位的她坦言，公司的员工政策不明确、不合理，最容易让员工积累委屈。这在薪资待遇、职位变动、休假福利等方面尤为明显。

    北京某高校大三学生陈梓宁曾在老师的推荐下前往某京剧院实习，负责一项大型翻译项目。他表示，付出的努力得不到好的结果，不被上级认可，是他感到委屈的主要原因。

    在受访者看来，受到委屈的最主要原因就是受到领导不公正的评价和责难（56.9%），其次是付出的努力没有成果（41.5%），第三是受到同事的错怪或者排挤（39.6%）。

    受到委屈时人们一般如何应对？55.0%的受访者会选择隐忍，45.9%的受访者会找相关人申诉、解释或说明，还有35.4%的受访者会现在忍着，以后找机会补回来。真正会因受委屈而直接辞职不干的，只占9.1%。

    调查中，60.8%的受访者认为对于长期受到的不公正评价或误解不必忍受，53.0%的受访者指出不必忍受领导水平有限又一味要求服从，37.5%的受访者则认为不必忍受团队不合作、不信任。此外，还有道不同不相为谋（31.0%）、公司或事业没有发展前景（30.0%）等。

    （《中国青年报》7.1 孙震 郑逸雯）