《劳动法》该修订了

    清华大学法学院博士生导师郑尚元教授近日表示，《劳动合同法》应该修订，且要和其他法律联动，不仅要修订《劳动合同法》，更重要的是修订《劳动法》。

    修订应从以下几个方面进行:

    (1)现行的《劳动合同法》不像是一个真正意义上的契约法，有过多的行政处罚条款，应该尽量还原劳动契约法的本质。

    (2)劳动者应该分层保护。现在的《劳动合同法》将用人单位的高层管理者也视为劳动者，在国有单位，党委书记和自己上级签劳动合同，大型国企的党委书记一般是兼任董事长，就是雇主，目前的雇主只认定用人单位，不认自然人，造成了很多不合理的现象。

    (3)《劳动法》中关于工作时间的规定脱离实际。目前标准工作时间是每周四十个小时，加班时间每月不得超过36个小时，比有的发达国家的保护标准还要高，造成了加班时间成堆，给中小企业的管理带来了难题。

    (4)应对劳务派遣单独规定。派遣合同应该是特殊劳动合同，现在有关劳动派遣的规定比一般劳动合同还要复杂，造成了规避法律的问题。

    (5)对固定期限合同与无固定期限合同进行不同的定位。两种合同在性质上是不一样的，但现行的《劳动合同法》适用条件一样，经济补偿一样，造成了固定期限不固定，又无法发挥无固定期限劳动合同的优越性的困境。

    另外，还要对劳动合同的变更、工伤赔偿等方面进行相应的修改。

    (《深圳特区报》5.24周国和翟玉娟)