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从国民经济发展的角度，或者是供给侧的角度，或全球劳动力供给的角度来看，我们需要延迟退休，有几个重要原因。
需要延迟退休来收回人力资本的投入
从人力资本的理论来讲，如果在劳动力市场上的时间短暂，劳动者受教育的投入都收不回来。改革开放到现在，我国的教育发展特别快，尤其是高等教育。人的生命周期中，受教育的时间延长了，受教育的人数也越来越多。大学以上的教育不是义务教育，家庭需要经济投入供子女上学，如果完整地读到博士后，三十来岁才能参加工作。如果女性在50岁退休的话，在劳动力市场上的劳动时间才20来年。根据女性的平均寿命预期，在退休后，还有30年的生命周期，所以，应该延长工作时间，收回人力资本的投入。
增加工作年限有助于稀释赡养率
关于社会保障体系，绝大多数国家的基本养老保险制度都是现收现付的，中国的融资方式也是现收现付的，工作的一代养活退休的一代。待遇水平就是替代率，缴费水平叫缴费率，还有赡养率，这三个参数形成了一个函数关系。如果工作的一代人逐渐减少，退休的一代人又普遍长寿，工作的一代人的负担就会加重，必须多交钱。如果收付不足，就需要降低退休人的退休工资，这样，社保制度才能正常地运作。
现收现付制最怕的就是老龄化，如果老龄化特别严峻，这三个参数就得调整，替代率和缴费率目前是没办法再调，现在唯一能调的就是降低赡养率。我们现在是3个工作人员养1个退休人员，如果适当延迟退休，就能实现5个工作人员养1个退休人员。怎么样调节赡养率？“二孩”政策是一个办法，但是鼓励生育不能解决当前的问题。从现在算起，要等20年后才能进入劳动力市场，远水不解近渴，唯有劳动力在劳动力市场上多滞留几年才能降低、稀释赡养率，这也是多数国家使用的办法。而且，正好中国的退休年龄很低，平均年龄才54岁。所以，用提高退休年龄来弥补养老金缺口确实是一种手段，也最直接、最现实。
退休年龄越高的国家，失业率反而越低
延迟退休导致年轻人更加不好找工作的这种说法，从理论和实践两方面来看，是站不住脚的。延迟退休的群体，不仅仅是工作的群体，同时也是消费的群体，工作人口的消费和退休人口的消费是不一样的，前者的消费能力要比后者强得多,消费能促进就业,所以从理论上说，就创造出了一些工作岗位。另外，凡是退休年龄很高的国家，失业率都是很低的。美国过去20年的失业率是5%左右，他们的退休年龄是67岁。在相同时期，法国的失业率占10%左右，而退休年龄才60岁。更恶劣的是希腊，退休年龄是58岁，而失业率在全欧洲是最高，仅青年失业率就超过了40%。从实践上来看，越是退休年龄高的国家，失业率就越低。
（《光明网》3.11 郑秉文）
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