创新是引领发展的第一动力。但在不少领域，旧思维仍然是阻碍创新和发展的无形屏障。
记者最近在采访时得知，一位气象学者想在国内推广一项暴雨预警新技术，所到之处，各级官员和专家都承认他的技术先进，但很少有人愿意尝试。身为“长江学者”的同行提醒他:“你技术很好，也代表了未来的发展方向，但我们不能用，你得给同行留口饭吃!”
为什么一项创新可能砸了同行的饭碗？据了解，这项新技术如果普及，有望带来气象、水文、防洪、排涝领域的连锁反应。不仅相关部门的人员和专家需要重新回炉培训，相关基础设施的设计和建设也要进行大规模革新。那位长江学者“给同行留口饭吃”的“乞求”，或多或少是因为害怕颠覆式创新带来的利益损害。
在中国这个“人情社会”，“给人留口饭”一直被视作一种谦让的美德。历史上就有郑板桥为给画友吕子敬留口饭吃而不画梅花，但这样的谦让并不利于双方画技的提升。从某种程度上说，“给人留口饭”观念实际上是纵容和保护落后的生产力，给落后留了饭，就是给进步断粮。
当前，许多创新恰恰卡在了“给人留口饭”的思维中。老师要给学生留口饭，于是门户森严、技不外传；学生要给老师留口饭，于是因循守旧、不敢逾矩；同行要给同行留口饭，于是在项目评估中不敢直指问题，在技术研发上不积极进取。
“给同行留口饭吃”这类观念之所以盛行，根源在于社会分配体系和人才评价机制还有待完善。如果社会分配不公开、不公平，人才评价更依赖人而非制度，社会资源和创新成果不能被充分认可和共享，人与人之间多会为“切蛋糕”而搞团团伙伙，而不会想着一起把蛋糕做大，创新也就举步维艰。因此，鼓励创新不仅要注重基础设施、奖励政策等硬环境建设，还要注重人才评价机制、成果分配机制等软环境配套，让善于创新的人可以通过创新获益，让资源配置更多向创新者倾斜。
（《新华每日电讯》2016.1.7 杨绍功）
缩小
全文复制
上一篇