常小兵们要的“忠诚”是什么

    近日，中国电信董事长常小兵落马。据了解，常小兵很看重下属对他的忠诚度。“在对联通中高层人选的考察中，忠诚度排在第一位，工作能力要靠后排。” 

    像常小兵这样强调“对个人忠诚”的领导不在少数。对其忠诚之人，他们就提拔重用，对其不忠诚之人，就给“穿小鞋”，即便再有能力也弃之不用。他们往往带着“我即组织”的狂妄自大，把自己等同于党组织，把对党忠诚异化为对个人忠诚，把纯洁的党性异化为对手中权力的无条件服从。他们构建属于自己的派系，如此，党内的同志关系演变成暗通款曲的人身依附关系。而一旦有人落马，则能牵出整个人身依附网络。常小兵落马前，不少曾经的“得力干将”已被绳之以法，这不就是教训吗？

    一个组织要保持凝聚力，忠诚是必不可少的元素，但打着忠诚的幌子搞人身依附，则是以忠诚的名义消费忠诚。作为公职人员，千万别盲目忠诚于上司，否则伴随着贪官跌倒的，可能就是你自己。

    （《中国纪检监察报》2015.12.30 李德林）