目前养老保险的最低缴费年限为15年。据悉，延长养老保险最低缴费年限已成业内参与改革讨论人士的共识，但时间点尚未明确。
对于该“共识”，不少人颇多异议：“又‘被共识’了”，“说延长就延长，民意考量在哪”？
我国养老保险最低缴费年限为15年，是基于上世纪90年代刚建立社保制度时具体国情而设计：因当时许多企业员工已四五十岁，离退休不远，且当时社保“牵引力”不够，为吸引自谋职业者、非全日制工等参加社保，最低缴费年限定为15年。
如今，这两种情况都有了改变，最低缴费年限随之作出调适似乎合情合理。毕竟，虑及眼下职工退休年龄，难免催生出“交15年，拿25年”的局面。而这加剧的养老金缺口压力，势必造成寅吃卯粮。而且，将最低缴费年限延长，并不等于人们的缴费时长要普遍延长：按规定，凡是用人单位的员工，在单位一年就应缴一年社保费，一直缴到退休，并非只缴15年就可不缴。
该话题之所以广受关注，在于它带给公众的权益受损想象。对人们而言，延长最低缴费年限至少在直接利害上，不会带来什么获得感。相反，它可能影响到数量不小的失业待业人员、农民工群体及社保缴纳不规范的民企私企员工。因为社保缴费刚性要求是在2000年之后，而这些人有的年龄已四五十岁，找工作不容易，缴费尚不足15年，本就负荷不小。而一旦延长最低年限，意味着他们还得多自缴，这可能增加“断保”现象。
在此背景下，最低缴费年限是否该延长、怎么延长，宜有更科学的评估，以民意共识为基点去推进，以避免最低年限延长和延迟退休叠加对公众的强刺激。
（光明网 12.6）
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