“孝顺金”为农村养老提供思路

    据报道，广州市白云区一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。公司还根据员工工作年限给予额外补贴。该公司负责人称：“孝顺金既启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。”

    孝是我国数千年沿袭至今的优良传统，可是由于生存的压力，一些儿女只想法挣钱来保证自己家庭的生活，一定程度上忽视父母对物质的需要。企业推行孝顺金，从员工工资里直接扣除看似霸道，其实是饱含深情，不仅传播了正能量，让不孝顺的人孝顺，让孝顺的人更加孝顺，也会让更多的企业加入推行孝顺金的行列。

    现在我国已进入老人社会，截至2014年年底我国60岁以上老人有2.12亿，其中15%为80岁以上的高龄老人，国家养老的压力可想而知。除国家加大养老投入外，还应积极倡导企业推行孝顺金作为养老的有益补充，以让老人晚年生活得更美好。

    在社会发展落后的广大农村，经济因素在养老中的作用举足轻重。那些已经失去或将要失去劳动能力的老年农民，没有积蓄，没有固定收入，虽然国家每月有几十元钱的补贴，也是杯水车薪。孩子工资的10%，对他们来讲是一笔不小的款项，完全可以保证其基本的日常生活。“孝顺金”不啻为农村养老提供了新的思路。可以设想，如果把“孝顺金”的操作者由企业换成政府，每位有工资收入的年轻人都要扣除工资的一定比例给父母，同时国家补贴同等数额，农村老人晚年的生活水平将会上升一个甚至几个台阶。

    挣钱不多不是理由。在现实中，很少有人觉得钱已经够花，对于大多数人来讲，可能一辈子都觉得缺钱，但我们的父母没有那么长时间可以等待。我们不应该为自己留下“子欲养而亲不待”的遗憾，更不能因为自己收入低就去找不孝敬老人的借口。

    大多数农村老人没有存钱养老的能力。他们操劳了一生，年轻时为子女付出了一切，当他们老无所依时，完全有理由搭子女工资的“顺风车”，享受哪怕仅仅只有10%的反哺。如果将“孝顺费”从国家政策层面确定下来，既不会对年轻人的生活质量造成大的影响，又能够从一定程度上解决农村老人的养老难题，未尝不可以一试。

    （《北京晨报》10.14 李方向 刘昌海）