探亲假期待回归“亲情”

    中秋、国庆双节将至，关于休假制度的讨论又成为网络热议的话题。近日，一位新入职的网友发帖称，自己在统计单位的休假材料时发现，有一项“探亲假”，假期很长，却极少有人使用过，询问周围同事大多说不知情。休探亲假要满足什么条件？为何有人有假不休呢？

    统一标准：各方执行不一

    “就是休不满。”这是韦百杨（化名）在接受采访时反复强调的一句话。

    韦百杨是广西河池人，在北京一核工央企工作多年，回一趟家往返至少得4天。他每年都会提前一两个月向公司报备，然后按程序申请探亲假，一般只批准一周左右时间，与法定的20天相距甚远。“有总好过没有。”韦百杨悻悻地说。

    “我入职3年从没享受这个假。”在深圳一家国企从事人力资源工作的刘晓娟（化名）表示，向一些同行打听，很多人甚至都不知道。

    1981年，国务院出台《关于职工探亲待遇的规定》，明确指出不与配偶、父母住在一起，且公休假日不能团聚的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工均可享受。

    “知道有探亲假，也符合休假条件，又能怎样？”工作十余年的谢进在某事业单位工作，她的工作特点是“一个萝卜一个坑”，任务分配清晰，专人专岗，哪还走得开？“再说了，工资收入很大一部分靠绩效奖金，权衡一下，就算给我假，也请不起啊。”

    制度本身：部分不合时宜

    对于探亲假规定，在长沙市天心区某政府部门工作的葛奕并不满意。她的老家在湖南永州市道县，比家在武汉的同事远得多，可因为是本省人，却没资格申请探亲假。“探亲假不能简单地以跨省为判定标准，而是应综合考虑距离、交通便利程度等因素。”

    在江西南昌某民营企业担任中层管理人员的谢永敏说，一次饭局上听做公务员的朋友说起过探亲假，挺羡慕的，后来一咨询，才知道自己不在休假范围之中。上世纪80年代探亲假政策出台时，非公有制就业人群很少。时至今日，就业结构已经发生巨大变化。

    争议背后：回归探亲本身

    “探亲假存在诸多问题，现在又陆续有年假等休假安排，干脆取消它算了。”面对这种声音，中国劳动学会副会长苏海南教授表示理解却并不赞同。“探亲假不能只算经济账，中国步入老龄化社会的速度在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。人到老年，精神需求愈加迫切，物质生活的丰富替代不了子女不在身边的孤独。”社会学专家冯喜良也表达了自己的担忧。

    在江西省某地市国税系统工作了近30年的黄九华表示，他们那一代人工作离家的少之又少，不存在探亲难这个问题。“现在不同了，周围许多同事的子女都去外地工作，绝大部分还是独生子女。年纪大了，说不想子女是不可能的。如果探亲假能覆盖广一点，执行好一点，子女们都能常回家看看，做父母的肯定高兴。”

    （《工人日报》9.21 黄康）