硅谷炒员工如此“任性”

    在硅谷，不少科技公司都以员工待遇优厚著称。尤其是Facebook，不仅有免费的一日三餐，员工还可以带着家人或朋友到公司内部体验工作环境。但近日，一名Facebook的华人员工却因为收费带人去公司蹭饭而被开除。

    北京吴颖萍律师认为，从法律层面上来讲，Facebook员工被辞实质上是一个员工因违反公司规章制度或劳动纪律，被公司解除劳动关系的事件。

    按照我国劳动法、劳动合同法等相关规定，企业解聘员工必须有法律依据或者公司制度依据，并且有些情况需提前30天告知。如果双方诉讼到法院，法院要确认公司处理员工的依据和程序是否合理合法。

    美国伊利诺伊大学法学院法学教授马修·芬金表示，在美国，雇主的权利往往被法律保护得更好，就很多州来说，一般在不涉及违反该员工权益的情况下，公司可以随时解聘员工。即使公司与员工签有合约，仍可以合法地解聘员工，而仅仅需要一个合理的理由，并且很多时候公司不需要提前一段时间告诉员工。

    一般像Facebook这样的大公司一定会和员工签订一份非常详细的保密协议以及各项相关规定以维护自己公司的各项利益，如果公司任何员工损害了公司的利益，公司就有理由解雇员工。不过，芬金也说，本案中被解雇的华人员工有权利向法院提出申诉，控告Facebook非法解除合同，一旦胜诉可以获得一笔不菲的赔偿金。

    美国的法律是允许员工提起诉讼的，即使是没有任何正当的理由，而不论企业胜诉或者败诉，其诉讼过程肯定要付出巨大的时间、金钱代价。

    （《法制晚报》9.9 纪欣 李志豪）