乡村教师争考警察之窘

    据报道，甘肃会宁这个曾经以“状元县”著称的地方，如今又以乡村教师离职潮引起社会关注。这群为偏远地区的孩子传道授业的乡村教师，纷纷离职报考警察。

    不仅在会宁，陇西县也出现了因报考警察出现的离职潮。

    离职有多种原因，但终归逃不过待遇的缘故。一些地方基层警察的待遇与乡村教师相比，也就是每个月多几百元。但就是这几百元，让基层社会面临着尴尬的选择。在待遇面前，在警察职业所带来的权威感面前，很多偏远地区的乡村教师，已无法谈论理想与兴趣。

    这些年，因为乡村师资缺乏，优质师资更少，贫乏的学习条件导致乡村孩子辍学，过早进入社会，也给社会带来了治安隐患。这又加剧了基层警力的紧张。倘若以体面的收入吸引更多优秀者加入到乡村教师的队伍，使乡村孩子能完成学业，乡村社会也许因为教育的加强变得温文尔雅，基层治安问题也将大为减轻。

    2012年发布的《关于加强教师队伍建设的意见》，明确要求依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，但基层很多地方依然是教师收入低于公务人员。中国教育体系中的330万乡村教师——他们长期处于收入低、工作压力大的困境中，物质与精神的困局造就乡村教育“下不去、留不住、教不好”的窘境。

    乡村教师的离职，或许让整个社会思考能为他们做什么，怎样才能留住他们。

    （《新京报》8.13 马想斌）