一场由中央政府力推的央企中高层薪酬制度改革，已经在央企内部掀起了一轮中高层管理者的降薪潮。记者获悉，目前这些央企负责人薪酬结构正在大幅调整，很多央企高管的基本薪酬甚至削减过半。
“中石油、中石化和中海油，包括总部、下属子公司的所有中高层领导，薪酬平均下调了工资总额的15%，”一位石油公司人士透露。
以往给人薪酬高、福利好印象的电力巨头今年初便已下调负责人薪酬，一位核电央企中层人士介绍，中核集团和中广核集团大幅下调了中层以上管理人员的薪酬，比如总部部门主任或子公司高层税后年薪从约50万元下降到25-30万元。
走在更前头的，是曾风光无限如今却集体陷入亏损泥潭的煤炭业。2013年巨亏50亿元、总负债规模达到1383.8亿元的兖矿集团，在当年上半年就开启领导班子带头将基本薪酬降低50%。而如今唯一仍在盈利的煤炭巨头神华集团，近日自曝全员按工资总额的10%降薪。据记者了解，实际幅度远大于此。以神华旗下宁煤集团为例，领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，高级主办及以上人员按35%降薪；一级主办及以下管理者、基层单位领导班子成员按30%降薪。
就在7月23日，中国移动官方新闻负责人也确认了降薪消息。此前据媒体报道，中移动已宣布将二级正以上官员年薪降50%，处长一级管理人员降20%。记者从运营商内部人士处获悉，三大运营商副处级以上干部可能都涉及降薪，保守估计人数均在4000人以上。
降薪会不会带来人才流失？“以往，央企几乎是‘职位能上不能下、薪水能高不能低’，被改革切去一块蛋糕的情绪当然不快，”一电力企业董事长说，“但是由于跳槽到外资企业压力非常大，私企又不太稳定，央企仍然对绝大多数高管保持着较强的吸引力。”
（《经济观察报》7.20《第一财经日报》7.24 冯庆艳等）
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