老龄化不是创新减速器

    哈佛大学经济学教授、劳动经济学家理查德·弗里曼近日应上海交通大学安泰经济与管理学院邀请，来沪参与第二届中国发展研究双年会。记者在此期间专访了这位劳动经济学领域的权威。

    弗里曼表示，许多国际大城市都需解决人口老龄化后如何让老年人继续工作、如何安置老年人口的问题。在他看来，中国男性60岁、女性55岁的人均退休年龄，“真的太年轻了，还没变老就退休了”。美国的退休年龄普遍在65岁，一些领域更是达到70岁，“只要身体健康，就能继续工作”并非夸夸其谈。

    上述概念对白领阶层比较适用，对于蓝领则会遇到一些无法避免的问题，首当其冲就是健康因素。蓝领工人正面临被机器人取代的挑战，尤其是被一些劳动速度远超人工的机器所替代。建议蓝领们可以学习使用人工智能机器，把他们在实际操作中的经验带到智能机器人的操作中去。

    此外，弗里曼认为蓝领工人在年龄增长后也可直接改换职业。对于上海这样的城市，要解决老龄化，首先要让老人依旧有工作可做，尤其对于体力劳动者或蓝领，企业和政府都可以设置一些项目，或者成立行业训练协会，各方携手一起为正要退休的低收入者培训新技能，由政府引导老年人参与新的社会活动。“你不知道哪一天，老年人依靠他们的经验，就会在新工作中迸发出怎样的新点子。”

    （《解放日报》7.9 舒抒）