离职公务员遭“争抢”值得警惕

    近来，随着部分公务员辞职意愿增加，一些企业开始托猎头寻找离职公务员。从媒体报道的情况来看，对离职公务员更感兴趣的并不是实体企业，而是房地产、金融和互联网等与政策关联性更强、受政策影响更大的领域。因此，其背后所隐含的内容更多，反映的问题也更深。

    离职公务员遭“争抢”，反映出官商关系的不正常，值得我们警惕。在政府行为尚不很规范、市场对资源配置尚不能起决定性作用的大背景下，政策就是效益、关系就是利益的格局，并不能完全打破。更多情况下，企业还需要利用各种非市场性资源、非公平性手段、非竞争性方式，从而让自己处于市场竞争的制高点。而离职后的公务员，即便手中的资源没有在岗时那么多、那么硬，但对企业来说，仍然非常重要。

    对离职的公务员来说，能够利用手中很多尚有余温的人脉资源与关系，换取远高于公务员的收入，自然也是乐得其所。一招一迎，也就一拍即合、很快达成默契了。

    企业和离职公务员的“情投意合”，从侧面反映了行政体制改革的紧迫，简政放权还有太多的文章可做、功课可补。要知道，如果政府行为规范，行政放权全部到位，一些官员不能再随意动用和支配手中的行政资源，而是一切依据法律和市场规则办事，那么，企业也就不需要用只有“人脉资源”和“人脉关系”、却没有管理企业能力与水平的人。

    (《新京报》4.27)