女孩起诉邮政速递就业歧视

    2014年9月24日，马玉（化名）通过网站应聘北京邮政速递快递员一职，虽然网上写仅招收男性，但她还是通过努力争取了某营投部的快递员试做机会。她随后跟着师傅试做了两天。

    通过试用，马玉认为自己完全可以胜任这个工作，并且部门主任口头同意签约，随后她还做了入职体检。但到了约定的10月8日签约日期时，马玉得到的消息却是再等一周。一周后她又被告知再等。她询问主任助理后得知，因其是女性，总公司不批准签约。

    马玉认为受到了就业性别歧视，起诉要求被告赔礼道歉，并赔偿5万元精神损害赔偿金及120元入职体检费。

    3月30日下午，该案在北京市顺义法院开庭。被告北京邮政速递表示，招聘是某劳务公司发布的，被告只是和劳务公司有派遣合同，而马玉是劳务公司的派遣员工、有缔约关系，即使存在就业性别歧视也是劳务公司的责任。投递员是法律法规禁止女性从事的负重体力劳动。此外，邮政速递认为，马玉明知不招女性而故意应聘，为恶意制造诉讼陷阱。

    因双方均不同意调解，该案将择期宣判。

    （《新京报》3.31 刘洋）