“每月7800元工资。”3月6日在政协经济界别小组讨论时，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。
陆启洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是每年的绩效，如果中央下达的各项指标都完成了就会发放。第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，考核合格会一次性发放这部分薪酬。
陆启洲说，7800元是每个月的基薪。去年央企高管薪酬改革之前，他每个月基薪是12000至13000元。如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点（税前，以下同）。而改革之前，他最高年度曾经拿过80多万元。
高管限薪了，是不是其他员工也要跟着降？
陆启洲介绍，企业薪酬改革分两个部分，关于企业职工这部分的改革还没有启动，目前仍沿用原来的月工资制度和年终奖模式。而这种模式可能会出现倒挂的现象。“我们有一个二级企业的负责人，去年拿到200多万元；还有一个老总，因为没有完成绩效，就被裁掉了，这都是市场化的。”
全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚则表示：“我是我们公司降得最多的。但整体工资总额是给定的，所以基层员工的收入会提高。”
（《新京报》3.8 赵嘉妮）
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