我们该有怎样的“福利期待”

    说到福利，可谓五花八门。有统一规定的，比如五险一金、津贴补贴、带薪休假，比如日前全总列出的职工正常福利。也有自由裁量的，比如一些单位发放的购物卡、加油卡，以及各种奖金和实物。对于前者，如果随意克扣，那无疑是另一种官僚主义；对于后者，如果发多发少、发与不发，全凭领导一句话，合理的界限在哪里？如果有钱的单位多发、清苦的部门少发，公平正义又如何体现？

    当然，许多“福利”也是其来有自。新中国成立以来，我国长期实行低工资制度，劳动者的所有需求无法从工资中得到满足，只能通过各种福利制度补偿，这在一定时期有其历史合理性。但随着市场经济的建立和改革开放的深化，一些福利逐渐被取消，比如福利分房、福利养老金；一些福利被纳入工资，比如津贴、补贴；还有一些福利则被制度化了，比如五险一金、带薪休假。总体来看，从任性福利到规范福利，从隐性福利到显性福利，从个性福利到普适福利，从单位福利到社会福利，这是社会公平的要求、现代化进程的必然，也是公务员法、劳动法中“福利”的本意。

    不可否认，在工资上涨乏力时，取消形形色色的福利，确实会让一些人觉得有些寡淡，甚至倍感失落。但这并不应该成为呼唤违规福利的理由。

    一事当前，先说是非，再论得失；先讲法律，再谈人情。这是打造健康政治生态的需要，是培育成熟社会心态的需要，也是全面深化改革的需要。习近平总书记强调，反腐败要做好“破”和“立”两篇文章，推进收入分配改革同样应该如此。如果说取消不合理的福利，是一种“破”；那么，“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”，合理地提高工资收入水平，就是一种“立”。

    （《人民日报》1.30 范正伟）