中组部近日通报了专项整治超职数配备干部进展：“截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已“消化”15800多名，完成近40%”。
哪类领导职位“集纳”超配干部？
梳理发现，至少10余省市整治超配干部时，“刀口”落在了超配的副秘书长身上。
国家行政学院教授竹立家认为，由于各级政府对副秘书长的职数设置有“自主权”，所以副秘书长岗位就成了超配干部的“弹性空间”，有的地区将副秘书长岗位用于“奖励”提拔、福利照顾，安排那些多年未获升迁的干部，甚至出现了多名副秘书长“辅助”一名副职的现象。
根据通报数据，目前还有约60%的超职数干部待“消化”。
如何“消化”六成超配干部？本轮专项整治后，怎样避免超职数配备干部现象再度反弹？对此，专家认为，超配干部现象之所以成为顽疾，“根子”就在于“官本位”观念，“破解超配干部问题，首先应该建立能上能下、能奖能罚的良性官场生态，建立官员退出机制。而且，必须‘依法治编’，强化法规的实际执行效果。如果执行到位，超配干部就不会‘规模化’。”
（新华网《新京报》1.6 王姝）
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