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我国劳工市场形成了上等劳工市场和次等劳工市场。上等劳工市场的工作被认为是好职业，工资高，福利好，有较多学习培训机会和逐步提拔的可能；次等劳工市场的工作就被认为是坏职业，工资低，福利少，基本没有学习培训、向上提升的机会，一辈子从事简单劳动。
上等劳工市场的职业很容易成长为中产阶层，而次等劳工市场的蓝领极少有机会成为中产阶层。这样的二元结构如果不改变，会进一步加剧社会财富的分配不公，让底层的劳动者看不到希望，所以，当务之急是要缩小劳动市场差距，保持社会流动渠道的通畅，打破职业世袭化。
首先，要加强职业技术培训，让有志进取的简单劳工受到多种形式的培训，从而可能成为技工、熟练技工，跨过二元劳工市场的界限，成为蓝领中产阶层的一员。
其次，要改善次等劳工市场的生产条件，让体力劳动的人有机会改善生活和劳动强度，使得“坏职业”逐步减少。同时，应增加社会上“好职业”的岗位数量。
要改变蓝领工人的命运，政府能做的还有鼓励技工、熟练技工创业。比如，一些熟练的技术工人可以制造零配件，为大企业配套生产，或开设修理、服务小微企业，最终成长为蓝领中产阶层。
在推进蓝领向中产阶层成长的过程中，目前我国最缺的是完善的职业技术教育体系。建议未来要更加重视构建职业教育体系，包括中专、大专，甚至是研究生类型职业教育。与之相配套的是，我国急需职业教育庞大的师资队伍和研究队伍。
职业蓝领中还应包括农民。农民今后作为家庭农场主，同样需要接受农业、畜牧业和农业机械化的教育，这样，农民有可能使自己的土地、耕地变成创业的基础。
除了职业培训以外，疏通社会流通渠道的关键是要秉持机会均等的原则。这要求一切职位都要通过一定的资格审查，开展竞争上岗机制。人才流动要靠法治、竞争、个人努力，不是靠门第、父母。
（《中国青年报》12.22 厉以宁）
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