你的年假休了吗

    2013年，国务院发布《国民旅游休闲纲要》，但出于种种原因，带薪休假对某些行业的职场人而言，就像水上月、镜中花。

    在通讯公司工作的陈先生告诉记者，他3年前进入公司时，就被暗示“工作很忙，可能无法正常享受休假”。放弃带薪休假已成为该公司不成文的规定，“每逢年底看到朋友们休假出游，自己也很羡慕。但如果不适应公司这样的惯例，可能就会‘丢饭碗’。”陈先生无奈地说。

    临近年底，在建筑公司工作的张先生表示，今年有5天年假，但一天都没休，“不是不想休、不给休，而是没法休。”年假可以休，但工作却不会跟着“休”，“一旦休了年假，回来只会更忙，还不如不休假。”

    在婚庆公司工作的杨女士告诉记者，今年婚庆市场火爆，其所在的公司以“人手不够”为由不允许员工休年假。此外，休年假后收入会“跳水”也让杨小姐对年假望而却步，“我们是按绩效拿提成的，基本工资很低，休了年假，收入就会大打折扣。”

    此外，虽然国企、事业单位的带薪休假制度落实得较好，但不少国企新进员工因担心休假会影响领导印象、晋升、考评等因素，而选择主动放弃带薪假期。

    （《羊城晚报》12.6 林曦 莫谨榕）