“工伤自理”条款有效吗

　　2014年初，张先生与某单位签订劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位不负责任。与工伤有关的一切纠纷都不得再向单位提出诉求。请问，这样的条款是否有效？

　　【律师解答】:

　　尽管劳动者签订了此类劳动合同，但这种劳动合同条款违反了《劳动法》《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　(《法制周报》11.20)