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王先生于2010年入职某图书公司，担任图书管理员，可他将两份劳动合同都交还公司，自己没留存。去年劳动合同到期后，双方未续签合同，但王先生仍一直在图书公司工作，直至今年5月与公司领导发生争执被开除。王先生遂将公司告到北京海淀法院。
图书公司称双方签订的是5年期劳动合同，并非3年期，王先生是由于个人原因主动向公司提出辞职，并非公司将其开除。庭审中，图书公司提交了有王先生签字的《劳动合同书》及《离职申请表》。前者显示合同期限为5年，后者中载有“因个人原因离职”。
对此，王先生承认两份证据上确实是他签的字。但据他回忆，签署劳动合同时，合同期限处是空白的，公司当时口头告知其合同期限为3年。而《离职申请表》是他办理离职交接时，公司要求他填写的，离职原因一栏也是空白的。不过，王先生没能提交证据。
法院经审理认为，图书公司提交的《劳动合同书》及《离职申请表》均载有王先生亲笔签字，王先生也认可是其本人所签。王先生虽提出签字时合同期限及离职原因部分是空白，却未能提交相应证据，由此应承担举证不能的法律后果，遂海淀法院未支持其主张。
法官提示:劳动者在与用人单位签署《劳动合同》或签收离职交接单、工资单等直接涉及其劳动权利义务的重要文本时，务必仔细阅读、审查文本内容，对于不理解、不明白的内容，可要求用人单位予以解释、备注；对于重要条款处留有空白的，要谨慎签字，要求用人单位补充完整。总之，要将双方权利义务以文字形式予以固定，然后再签字确认，避免留下漏洞。
(《北京晚报》10.8 林靖）
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