女员工请病假被辞退 肯德基被判令恢复劳动关系

　　范丽（化名）原在北京肯德基有限公司某门店做管理工作。2012年12月28日，她在上班时突感不适，到医院就诊后，被诊断为抑郁症，医生出具了假条。此后范丽患病一直未愈，病休至今。肯德基于去年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动合同到期不续签通知书》。

　　范丽将肯德基起诉至法院，要求判令恢复劳动合同关系；请求被告支付原告2013年1月至7月的病假工资及快递费共计14940元并补交五险一金等。

　　法院经审理认为，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。原告在被告处工作期间患病，并连续休病假，目前尚处于医疗期内，故不同意被告终止劳动合同。

　　近日，法院一审判决，被告北京肯德基公司恢复与原告劳动合同关系。被告支付原告2013年1月至2013年7月病假工资10867元。

　　(《北京晚报》9.14 王蔷)