德国公社 现实乌托邦

    德国最古老的黑森州卡塞尔“下考丰根”公社，已经有28年历史。公社由63个成人和21个孩子组成，被认为是“另一种生活方式的生动实验”。公社居民之间直呼其名，共享财富，建立起一种无等级差别的社会经济关系。

    公社有十几家自有企业，有钳工车间、建筑规划办公室、日托托儿所、养老院和集体食堂，在院子外有自己的养殖、果蔬种植基地，因此也为大部分社员提供了工作。每个认为自己有足够能力的社员，都可以在公社内成立公司。它必须符合集体的基本原则，必须能够盈利。

    西蒙娜加入公社的时候身上带着9000欧元，它们全部流入公社账户。如果西蒙娜想上街喝个咖啡，就会去管理处拿10欧元，再将自己的名字和资金用途写入旁边的账本中；如果想为她的帆布艇买个超过150欧元的新桨，她就必须在公示板上写下自己的需求。如果有成员不同意，那么他有一周时间对她抱怨。对于这种协商没有明确的规定，西蒙娜不能违反其他人的意愿挥霍钱财，其他人也不能禁止她买新桨。

    公社管理处还有个“养老资金库”，那是一种集体养老金，每月从公社总收入中扣除出来。如果社员在公社内部退休，那一切都没有改变。如同他以前的工资一样，现在他的养老金也流入了公社账户。如果与之相反他离开了公社，那他每月都能收到属于他的那部分养老金汇款。

    在公社，正因为每个社员都是自己的老板，他们的效率有着天壤之别。有的社员全身心地投入工作，就会抱怨其他游手好闲的人。公社元老尤里自80年代起就知道这种矛盾了，他的结论是：少盯着别人的人，自己会生活得更好。

    （《海外文摘》2014年第8期 霍尔格尔·弗罗利希/文 吴斯/译）