公务员薪酬改革如何化解情绪冲突

    尽管新一轮公务员薪酬改革尚未完全浮出水面，但其方向很明确，改革重心放在“限高”“提低”上，即限制公务员的津贴补贴，提高公务员的基本工资，并给公务员一定空间的晋升预期。

    公务员常被标签化，人们认为他们普遍收入高，还手握大权，有看不见的灰色收入。事实上，大多数公务员特别是基层公务员，毫无权力变现的机会，其收入也并不多，而且上升空间不大，所谓“政治上没奔头，经济上没盼头”，这就让他们心生倦意。当然应看到，一些公务员除了工资还有医疗待遇、住房补贴等各类补贴。一方面是工资低，另一方面是谜一样的福利。如此一来，就造成了公务员较为复杂的舆论形象。

    如何化解民意与公务员群体之间的情绪冲突？早就有学者认为应减其福利，增其工资。这与改革的方向基本一致。可以预料，经过改革，公务员拿到的钱更纯粹，公众也容易接受；公务员也能提升积极性，发挥其最大效能。

    （《北京青年报》6.23 王石川）