“富二代”挂职国企引质疑

    自去年11月底，广东佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。政府操心干预民企接班人是否有必要？挂职模式引来质疑。

    作为中国制造业名城，佛山民营经济增加值超过4000亿元。民营企业的继承与壮大牵动着政府的神经。佛山市一位政府官员说：“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当起重要的社会责任。”佛山市委组织部副部长刘元新表示，“这是佛山首次采取挂职形式来培养青年企业家，带有试探性质，如效果不好就不再继续”。

    据了解，挂职职务一般为总经理助理或中层部门经理，这些挂职“富二代”的决策如果出现失误，谁来为后果买单呢？刘元新表示，挂职者能直接进入党委班子，但不参与决策，只是通过最高级别的领导班子会，深入调研了解该行业的发展动向。

    （《北京晨报》5.28）