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我和单位有劳动纠纷，已经辞职，并且正式申请劳动仲裁。问题是，现在劳动仲裁开庭的时间排到很晚。有人告诉我，劳动仲裁如果迟迟不开庭，我可以直接去法院起诉。也有人说，劳动争议必须先有劳动仲裁的结果，对结果不服才能去法院起诉。
请问，上面两种说法哪个是正确的？
【律师解答】:
《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
一般情况下，劳动争议须经仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
但是，为了避免劳动争议久拖不决，维护劳动者的权益，法律规定当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起超过5日未做出受理或不予受理决定，或者自受理仲裁申请之日起超过60日未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（《法制今报》5.24）
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