求职“打点费”，上班一年挣不回

    求职“打点费”，上班一年挣不回

    求职“打点费”，上班一年挣不回

    去年进入南京一家国企工作的陈然,月薪不足五千元,算上各种奖金福利,年收入在七八万元。“上班快一年了，拿的钱还没找这份工作上下打点花的钱多”。

    一位公务员对记者说:“找份工作花个几万块钱,现在真不算什么。一般来说,就算关系极好的,至少也得万把块钱意思意思。”这位公务员也曾为人牵过线,他说:“总体来说,越热门待遇越好,花钱就越多。另一方面,如果经手的人多、需要疏通的环节多,花费往往就越大。”

    记者调查发现,“找工作”必须“托关系”的思维在一些人心中成为定式，很多人找关系的目的甚至不是为了“求关照”,而是为了“求公平”。南京市民陆齐辉说:“你不知道别人是不是找了关系,那我能找的关系就一定要找。不然,很可能被那些找了关系的人硬生生挤下去。”

    复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹表示,中国是个人情社会,很多人都有办事就要“托关系”的惯性思维。但如果“人情”成为大学生求职成败的“决定因素”,必然会产生不公,造成新的社会矛盾。

    邵晓莹认为,对于求职“人情化”中伴生的各种交易和腐败现象,有关部门要在制度上加强约束,特别是加强政府公务员和国企员工的招录合理性、公平性,“说来说去,还是要把权力关进笼子,不能让徇私现象侵害整个社会。”

    （《新华每日电讯》5.8 刘巍巍)