给孩子鱼还是渔

    近日，数千名大庆油田职工及其亲属抗议公司改变职工大学毕业子女包分配的制度。

    往年，只要油田职工子女大学毕业，基本就可以进油田公司工作；而今年，二本非油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配，而是委托大庆技师学院对这部分毕业生进行为期一年的培训后，择优录用，同时对英语四六级成绩也提出要求。

    上世纪90年代中后期，毕业分配基本退出历史舞台。这一次，要不是大庆油田职工的抗议，广大“局外人”几乎不知道“包分配”的事情竟然还在上演。

    在现如今的最难就业季、更难就业季面前，绝大多数大学生都要走入市场面对激烈的就业竞争，而某些人仅仅因为有些缩水的“包分配”就不依不饶，这或许可以算是一个“奇景”。

    “包分配”说白了不过是“拼爹”的又一种极端个案。例如，前几年武汉天河机场在招聘的时候特别注明“内部子女优先”，温州市龙湾区专门发文招录领导干部子女，青海省公路局、甘肃省工商系统则把热心解决职工子弟就业当成宣传材料、民心工程广而告之……“就业公平”四个字在某些人看来都成了浮云。究其本质，这些情形都在破坏社会公平。如果通过正常途径无法享受到公平的待遇，如果“草根”再怎么努力也打不败别人的老爸，社会的和谐与发展就会面临巨大的困境。

    公平的教育、就业环境可以为寒门子弟带来进取的希望，也可以为国企子弟、干部子弟带来进取的动力。所以，既得利益者与其为了终将失去的“鱼”纠缠不清，倒不如早一点让孩子学会“渔”的技巧。

    （《法制晚报》4.30 庞岚）