企业家的饭局之道

    作为人际交往中最常见的方式之一，“饭局”是企业家识人用人最佳场所。所谓饭局之妙，不在饭而尽在“局”也。

    实业家李嘉诚喜欢从选座位上识人。吃饭时，喜欢坐在领导身边的人，他认为此人过于积极，心术可能不正；而总是挑离领导最远的位置的人，这种人要么太胆小，要么心里有鬼，他也不看好。

    万科集团董事长王石很注意吃什么。早年，一位想和他合作的老板请他吃饭，这位老板介绍说猴脑大补，并让人当场抡起铁锤向猴子脑袋砸去。一声惨叫后，猴子脑袋被砸开，只见那老板拿起勺子掏猴子脑汁便吃。王石看着这个没有善心的人，认定与他合作肯定是极其危险的，便没有与他合作。后来，这位老板果然在与别人合作时卷款而逃。

    格力电器董事长董明珠很在乎吃相。她不喜欢女孩子吃东西不注意形象，比如在路上看到有烤红薯，买了就吃。还有的人吃东西咬得碎碎的，再吐到桌上，她看见就会摇头。对于不注意形象的人，她是不会重用的。

    玻璃大王曹德旺喜欢吃饭时非常清醒的人。早年有一次他招人，四个年轻人都很优秀，让他难以定夺，于是他便请四个人去吃饺子。吃的时候，他与大家谈笑风生，饭后他问四个人吃了几个饺子，其中三个人都说不知道，只有一个人说自己吃了32个。于是，这个人被录用了。

    阿里巴巴集团董事会主席马云喜欢看人在饭桌上喝酒的表现：“自己不会喝酒，但好强硬撑，结果三杯未下肚，就面红耳赤，开始手舞足蹈，之后又是烂醉如泥，丑态百出，这类人我不会重用；自己很能喝，但装着不会喝，并一边想方设法唆使别人喝，不看到别人烂醉倒地不罢休，这类人阴险狡诈，我也不会重用；那种自己会喝酒，依自己的酒量去喝，对别人不劝酒、不唆使，悉听尊便，则可以放心重用。”

    （新浪微博 4.28 思想聚焦）