最低工资标准是把“双刃剑”

    截至今年4月1日，全国已有重庆、陕西、上海、山东、深圳、北京、天津等7个省市上调了最低工资标准。最低工资标准是高是低？该怎么调？不同群体有着各自的思考。

    在重庆从事焊接工作的夏友国每月的工资收入在3000~3500元之间，远高于重庆市的最低工资标准。“虽然我的收入并未和最低工资标准直接挂钩，但是以往每次政府上调最低工资标准，老板为了留住熟练工，都得相应给我们涨工钱。”夏友国说。

    对于企业主来说，宁愿花更多钱招工也不愿最低工资标准频繁上调。

    上海一家从事电子配件生产的公司经理蒋远林说，“上调最低工资标准，除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高了企业的用工成本。”比如最低工资标准只上涨了200元，但由于职工医疗期待遇、试用期待遇、失业保险基数都与最低工资直接挂钩，用工的人均成本至少增加300元。“对于我们这些原本就不景气的制造企业，真的是雪上加霜。”

    对此，人社部门相关人员表示，由于附着了太多其他因素，最低工资标准调整不能动作太大。调整时，平衡区域间差距也是有关部门的重要考量标准。该工作人员表示，外商投资者往往把最低工资标准作为投资环境考察的主要因素，因此各省为了确保招商引资和吸引足够劳动力流入，有时即使测算出的最低工资水平较高或较低，也被迫与周边省份保持基本一致。

    可以这样说，最低工资标准是一把“双刃剑”。如果提高得过慢过少，会影响低收入劳动者及其家庭的基本生活水平，甚至出现用工荒。但如果提高得过快过多，则会加重企业负担，可能导致企业裁员，从而不利于稳定和扩大就业；如果上调幅度超出当地经济承受能力，还会影响地区经济的稳定发展。因此，最低工资调整的最终目的是要让企业能够得到发展，让职工工资也能够有所提高，达到双赢的局面。

    （《新华每日电讯》4.11 赵宇航等）