当前,评定职称比较通用的办法是,申请者需要为评审委员会提供若干篇论文或者专著,再由评审委员会通过专家投票来决定取舍。这样的评审方法,在国内外备受诟病。评委们的困扰是,到底这些论文专著是如何发表的?能否真正代表申请者的业务水平?还由此催生了花钱买论文、发表论文的怪事。如此这样,还能够将发表论文、出版专著当作职称评定的“标准”吗?
正当人们思考应该如何应对这种问题的时候,一则新的消息又使人们猛受刺激:据报道,几年前美国麻省理工学院计算机专业的三位研究生编写出了“论文自动生成软件SCIgen”。这个软件能够轻松地从固定词库中随机抽取若干专业术语,再以符合文法的方式“妙笔生花”,写出一篇又一篇的学术论文。德国学生就用这个神器于2008年、2009年两度向在中国武汉举办的国际会议投稿,结果虚拟的教授被当成知名学者,还被热情相邀担当“会议主持人”!另据最新消息,目前SCIgen又有了升级版——Mathgen。
面对信息技术发展带来的挑战,我们应该怎么办?
前些年就有教授归纳出,论文数篇数,课题数个数,在此基础上,论文看登载论文的期刊级别,课题看下达部门单位的来头,再看看课题经费给予的多少。这种评价方法,与创新成果何干?
行文至此,一幅褪了色的20世纪20年代的画面在我脑海浮现:
闻悉清华大学要开办国学研究所,梁启超郑重地向清华校长曹云祥推荐陈寅恪。曹问:他是哪国博士?梁答:他不是学士,也不是博士。曹又问:他有没有著作?梁答:也没有著作。曹答:那就难了。梁生气地说:我梁某也没有博士学位,著作算是等身了,但总共还不如陈先生寥寥数百字有价值!
陈寅恪若生逢今日,不知尚有幸否?
(《光明日报》3.15 王通讯)