90后“裸辞族”越跳越难

    裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。

    在老人们的传统观念中，找工作这事一定要“骑驴找马”，除非找到了下家，否则一定不能贸然辞掉眼下的工作，以免工作间断，造成收入“断顿儿”，同时还会影响工龄和社保的接续。但这些传统观念到了追求自我和个性、充满叛逆感的90后眼里，根本不足以成为阻挡他们打破现状、追求工作的新鲜感和幸福感的理由，选择裸辞的年轻小白领正在逐年增加。

    23岁的严小姐在一家视频网站做网络节目的编导，工作还算顺手，“就是工资实在太低了，说是5000多，可扣完了税和社保、公积金，实际拿到手的只有3000多。”过年前，严小姐毅然决然地递交了辞职报告，潇洒地回家过年了，想要过完年回来另谋高就。不过，年后在“北京人才大市场”招聘会上转了一圈，她有些后悔那个冲动的决定了。“好像没有我想象得那么容易。”严小姐说，招聘视频编辑的岗位倒是不少，但给出的薪资待遇普遍不高，多数都是三四千元，还不如她之前的工资高。

    不仅收入“断顿儿”了，更让她担心的还是自己的社保接续问题。“裸辞”后如果没有及时找到下家，她的税费和社保就会中断一段时间，这将直接造成她的连续缴费时间不足5年，将来购房、摇号的资格将大受影响。

    国家职业指导师蒋爱丽认为，“裸辞”其实源于大学生对自己的职业缺少规划，一味追求薪水、福利等外在因素。而很多人“裸辞”以后会发现，跳槽并不是那么简单，寻找下一份工作的难度要远比想象的大得多，越跳越差、追悔莫及是一种常见现象。

    蒋爱丽建议，不要轻易作出辞职的决定，如果没有找好出路,就应该更加谨慎。

    （《北京晚报》2.11 代丽丽）