春节期间加班费怎么算

    春节加班能拿多少加班工资，一直是上班族最关心的话题。

    春节长假7天加班费的计算标准是以地方最低工资标准为依据的，因此全国无统一标准。以北京市为例。北京市有关人士介绍，北京市有关规定明确：劳动者在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

    北京市演艺集团人事部负责人表示，今年春节，法定假日为1月31日（初一）、2月1日（初二）、2月2日（初三）。按规定，员工在这三天加班的，应支付三倍工资，且不得以调休或者换休的名义拒付加班工资；员工在2月3日（初四）、4日（初五）、5日（初六）、6日（初七）这四天加班的，单位半年内可安排同等补休，或支付双倍工资。

    根据北京市现行最低工资标准，劳动者单日最低工资计算方法是以1400元除以21.75的平均工作天数，即每日64.36元。按照春节假期前三天三倍工资计算，前三天最低工资收入应为64.36元乘以3倍再乘以3天，即579.24元；春节假期后四天的最低工资收入应为64.36元乘以2倍再乘以4天，即514.88元，两者相加即可以算出，北京市春节长假7天加班不补休加班费最低可得1094元。

    另据记者采访了解，一方面各用人单位在制定劳动者工资标准时会有工龄、职级等诸多因素，对员工执行最低工资标准实施“一刀切”的单位本身就比较少；另一方面，劳动者在春节期间连续7天加班且不补休情况的也十分罕见。因此，所谓春节7天最低加班费标准其实仅是个理论数字。

    （《光明日报》2.10 董城）