120急救医生为何短缺

    最近，一上海市民突发急病，家人数次拨打120均被告知“没车”。等急救车姗姗来迟，患者已撒手尘寰。该市医疗急救中心负责人在接受采访时道出隐情：“并非真的没有救护车，而是人手不够。”

    记者调查发现,北京120急救网络同样存在医生流失严重、招不上人等现象。去年，120计划招聘20名医生，但实际应聘者只有4人。

    原因主要是风险高。相对于医院急诊科医生，急救医生的技术难度更高。在患者家里，急救医生要在没有X光、核磁、CT等辅助检查工具的帮助下，短时间内对病人病情进行初步判断，并给出治疗方向，稍有闪失就是医疗事故，要承担医疗责任。

    另外,急救医生的杂活儿实在太多了：在奔赴现场的路上，医生要帮司机找路，要拿着急救箱、心电监护仪、氧气瓶、手电筒、对讲机等，加起来得负重70多斤；还要帮助抬患者、推担架车等,此外还要当会计，现场算账、收费、找钱等。一位120的业务骨干透露，他每月工资奖金加起来差不多5000多元，跟繁重的劳动付出不成正比，这些都导致了急救医生的职业感差。一位将于本月底离职的120急救中心的急救医生对记者说：“我对这份职业爱不起来”，比如冬天夜里三四点钟，困得要死，可能也就睡了一个小时，忽然电话来了，你就得从热被窝里爬出来往外跑。我们每天的收入与出车次数挂钩。要是人家医疗救护员一天出了10趟车，你再牛的医生一天只出3趟车，挣得比人家少，那么你的价值体现在哪里？

    （《北京青年报》1.12 赵新培）