“功名之累”须记取

    据史料记载，清代名臣左宗棠虽然自幼聪颖，但三次赴京会试均不及第。尽管后来勋业卓著，左宗棠却一直因未能考取进士而耿耿于怀，生怕人家看不起自己这个“破天荒相公”。所幸，朝廷念他人才难得，劳苦功高，赐他“同进士出身”，并授予翰林院检讨职务，这才了却了他的心病。

    科举铸就的功名观念根深蒂固，并没有随着科举的废除而消逝，为功名所累的现象至今仍未绝迹，“学而优则仕”的科举思维仍影响着现代人。前些年，有关部门曾对全国党政机关、事业单位县处级以上干部和中管企业领导人员共67万多人的学历、学位重新审核，并对15000多例误填、错填或虚填、假填的学历、学位进行纠正和规范。与此同时，归国人员的学历造假案例也开始增多，既有名牌大学的假文凭，也有冒牌大学的真文凭。更引人注目的是那些落马贪官，他们中有的高学历、高职称竟然是公款买来的。学历造假现象一度引起过舆论界的严厉批评，将之概括为“学历崇拜”“学历腐败”，并认为“假文凭案频发拷问中国的用人制度”。

    伪学历、假文凭现象的滋生，在观念形态上与“功名情结”一脉相承，更直接的原因还是用人导向。选拔人才，讲求“知识化”没错，但知识化不等于学历化。不论是人才成长的规律还是成功者的实践经验都说明，文凭与水平、学位与学识、学历与阅历并不构成正比。领导干部的选拔、公务员的考录、经理人的招聘，如果把学历列为硬杠杠，非研究生不用，就会倒逼某些人在学历上做手脚。

    正确的用人导向应该是看学历不唯学历，把目光聚焦到真才实学上，不拘一格降人才。

    （《光明日报》12.25 王兆贵）