德国继续教育的“三驾马车”

    政府：你受教育我赞助

    德国政府十分重视成人的继续教育，希望通过继续教育提高本国生产力的质量和效率，为发展注入强心剂。

    在政府促进继续教育的多种措施中，最深入人心的是直接资助。比如从2008年起，联邦教育研究部采取了一项十分亲民的举动，即广发教育代金券，直接补贴那些想参加继续教育而没有足够财力的人。代金券的面值随课程费用的不同而不同，一般是课程费的一半，最高不超过500欧元。想申请代金券的人可以去联邦教育研究部设立的继续教育咨询处，570个免费咨询处遍布整个德国。这一政策受到了民众的欢迎。

    企业：职工与企业双赢

    除了申请政府补贴，想接受继续教育的在职员工还可以寻求企业的支持。企业的支持分为四种：承担全部或者部分教育费用；在员工离岗受教育期间照发工资；允许职工灵活安排自己的工作时间以及添购继续教育所需的书籍或电脑等学习工具。

    企业对继续教育大力支持，主要是因为接受了继续教育的员工能更高效、更出色地工作，使企业受益。

    法律规定，德国在职人员每年有5天的法定教育假期（萨尔州的规定是6天），也可以将两年假期合并为10天，用于时间较长的继续教育。教育假期期间，工资照发。而企业也无需担心职工滥用教育假，因为法律规定员工要交课时证明，而且教育假期间的培训不能少于每天6个课时。

    个人：给自己上份“保险”

    由于铁饭碗几乎绝迹，越来越多的德国人希望利用继续教育为自己的职业生涯上一份“保险”。数据显示，过去一年49%的德国成人接受过至少一次继续教育，其中81%的学员是出于职业考虑而再次走进课堂的。

    （《光明日报》12.7 李珅）