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去年我进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳动合同，月薪1.2万元。今年我怀孕5个月时，公司以我怀孕，工作量会相应下降为由,将我月薪减为8000元。请问公司的做法，法律是否允许？
【律师解答】：
《劳动合同法》第35条第1款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。《妇女权益保障法》第27条第1款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。所以，未经你同意，公司不得降低你的工资。
（《法制周报》11.16）
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