让“琢磨人”的人“琢磨事”

    习近平同志最近在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这为干部成长指明了方向，提供了遵循。

    当前干部队伍突出存在“琢磨事不如琢磨人”的投机心态。所谓“琢磨事”，是指把精力用在事业上，想干事、干好事；而“琢磨人”则是把心思用在投机钻营上，热衷拉关系、找靠山、搬是非。在一些地方和单位，“做人”比“做事”重要。

    “琢磨事不如琢磨人”如果形成气候，必然导致投机者得利、老实人吃亏。为此需要对症下药、标本兼治，让“琢磨人”的人“琢磨事”。

    首先，践行“好干部”要求，改造主观世界。

    其次，规范“一把手”权力，构建制度“笼子”。

    再次，终结“唯选票”取人，科学看待干部。要坚持全面历史辩证评价干部，把民主推荐结果与干部日常表现、年度考核情况相结合，防止“实绩标准”让位于“票数标准”。

    最后，不让“老实人”吃亏，端正用人导向。让“琢磨人”的人“琢磨事”，最有效的办法是大胆起用“琢磨事”的“老实人”，不让“老实人”吃亏；要大力营造鼓励“琢磨事”、崇尚“老实人”的氛围，对“老实人”满腔热情关心、旗帜鲜明支持、大张旗鼓地宣传，让他们被了解、吃得开；要支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，上级领导要理解宽容他们探索过程中的不足和失误，理性看待那些“反对票”，出以公心，敢于担当，为他们大胆工作消除后顾之忧。

    (《北京日报》8.12 邱炜煌)