薪酬报告千差万别 误导求职者

    又到年中，不少人力资源公司开始公布2013年上半年的薪酬统计数据。记者查阅发现，不同公司对同一类目的统计结果大相径庭，以2013年工资增长率为例，某公司统计结果为8.6%，另一家公司的统计数据为6%，还有公司统计出了11.3%。

    不少应届毕业生则深受这些数据的“毒害”。在今年年初某公司公布的应届毕业生薪酬统计报告中，上海应届本科毕业生起薪点为全国最高，大约在3500元。正是这组数据让不少外地高校毕业生“备受鼓舞”，纷纷涌入上海求职。在此前的一场招聘会上，记者遇到了郑州大学的3位应届毕业生，其中一位女生说：“报纸电视上都说上海收入高、岗位多，我们宿舍6个人，有4个人都到上海来找工作了。”“对我们来说，大城市的生活成本相差不大，去哪座城市就业很大程度上是看企业的薪酬水平。”毕业生小华告诉记者，身边不少同学找工作“定价”时，都会根据媒体公布的数据比较，有的人甚至表示如果达不到标准就不就业。

    同是统计薪酬数据，为何结果千差万别？业内人士介绍说，薪酬数据若要做到真实权威，其统计样本必须要十分庞大，但对于某些人力资源服务公司来说，其商业属性不可能让其耗费大量人力物力来搜集样本。“很多公司只是对自己客户的薪酬数据进行统计。但这样一来，有的公司客户集中在国企，有的公司客户集中在外企，不同性质企业的薪酬计算方法肯定有所差别，如此统计出来的数据必然千差万别”。

    (《文汇报》7.14 刘栋)