国企难解“最难就业季”

    对于国有企业而言，应对“史上最难就业季”正在成为一项政治任务。6月4日，教育部和国资委联合下发《通知》，要求国有企业积极履行社会责任，根据未来3～5年的企业发展规划，加强人才储备工作，在现有招聘需求的基础上，合理扩大招收规模，力争招收高校毕业生人数高于往年。

    作为落实《通知》的一项工作，国资委已经通知地方国资委和央企须在7月15日前将招生计划上报国资委。

    尽管这一数据尚未最终汇总，但记者了解，目前大型国企2013年的校园招聘工作已基本结束。而包括中石化、神华集团等在内的大型国有企业，均未有大幅增加毕业生吸纳的计划。由于受到自身行业市场环境变化的制约，部分国有企业还在考虑适当降低新增就业岗位的人数。

    一业内人士表示，硬性要求国企多吸纳毕业生，如果国企不能消化吸收，实际上是对人才的浪费。另一方面，国企增招对解决就业难影响不大。“数据显示，国企吸纳高校毕业生的数量占全部毕业生的约20%，而民企占到7成，近十年来的格局基本都是这样的。这说明，就业市场最根本的还是靠民营经济的发展。民营经济发展不起来的话，就业难问题很难解决。”

    （《中国经营报》6.10 孟庆伟）