调研报告称:富士康工会是摆设

    今年2月，富士康推行工会改革，欲依靠工会维护一线工人的权益。5月1日，由北京大学等多所高校师生组成的“关注新生代农民工计划”项目组，发布了《富士康工会调研报告》，该报告指出:富士康“真正工会”只是摆设。

    调研发现，只有44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权利；64.3%的工人不知道集团工会主席是谁，更有82.5%的工人不知道基层工会小组长是谁。

    尽管富士康举行工会选举的消息在媒体上被炒得沸沸扬扬，但事实上90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情。94.7%的工人在过去从未参加过任何形式的工会选举投票。

    近两年，富士康发生多起员工跳楼事件后，曾对外宣称已经建立了集团工会关爱热线78585。但调研发现，有投诉经历的人中，56.1％的人反映投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉问题后曾经遇到“老大”（即上级主管）的“打击报复”。

    加班时间长、收入低是富士康员工反映的最普遍的问题，这其中，工会在反映工人意见中发挥了多大的作用呢？

    该调研发现，48.1%的受访者底薪为1800元甚至更低，有三成的受访者底薪在2200元以上。受访者在2013年1月的实际收入平均为2421元。这一工资水平与2010年相比虽然有所提高，但与富士康对外界所宣称超过85%的员工基本薪资将达到2200元的水平仍有相当差距。

    面对工人提高工资的诉求，工会有何作为呢？只有8％的富士康工人认为工会曾经向厂方提出过加工资的要求。

    调研报告称，在面对调休、夜班、工资等生产和待遇问题时，工会都以“属于生产、人资部门内部事务”为由不予介入。工会更像是附属于富士康的一个弱势部门，而非工人的组织。

    (《民主与法制时报》5.6 章轲)