劳动者有权变更“不得解除劳动合同”的约定

    我与一家公司于半年前签订为期3年的劳动合同时，公司为保证我能如期为其服务，明确提出我不得提前解除劳动合同，否则，公司有权扣除我一个月的工资作为补偿。

    而今，我因另有高就，很想离开公司，但又怕损失一个月工资。请问：针对该限制性约定，我究竟能否反悔？

    【律师解答】:

    你有权反悔，且无需付出一个月工资的代价。

    一方面，该限制性约定违反了法律的强制性规定。《劳动合同法》第三十七条明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。即按照规定时间、规定程序解除劳动合同是劳动者的权利，任何人均不得以任何方式加以剥夺。

    另一方面，该限制性约定无效。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。

    你与公司的限制性约定，排除了你的权利、违反了法律的强制性规定，因此该条款对你没有约束力。再一方面，公司无权扣除你的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资”。即向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。只要你已经付出正常劳动，公司便不得以违法的限制性规定扣押你的工资。

    (《工人日报》3.23 颜梅生)