告别“中国式求人”该做些什么

    小到孩子入学，大到数亿元项目的审批，现实中很多人常常希望通过“求人”来解决问题。这意味着人情这种制度之外的因素，深刻影响着资源分配、纠纷处理以及行政审批等诸多方面。

    国家的现代化过程，注定要从“熟人社会”到“陌生人社会”、从身份到契约过渡。这意味着社会治理要依靠法治，不能依靠人治，不能靠人情。因而，“中国式求人”话题背后，是权力影响资源配置、精简行政审批等严肃的改革议题。

    “中国式求人”泛滥，固然有“传统文化”的影响，但也能看出行政体制改革的迫切，许多原本应靠市场机制配置的资源，却依然由行政权力支配。这些权力“细分”到具体的官员或者工作人员身上，或者给民众造成麻烦，或者埋下携权谋私的隐患。

    当然，作为“求人”的一方，也未尝没有值得反思的地方。现实中的一些“求人”，本身就是希望通过熟人关系来占得先机、法外得利。因而，在政府职能转变之外，公民也要自我抵制“求人”思维、拥抱法治。

    一个良好的社会秩序，绝不是“求”来的，而是所有成员共争共创的。只有政府和社会各安其位，权力得约束，权利有尊严，才有可能告别“中国式求人”。

    （《新京报》3.13）