外国企业高管怎样拿薪酬

    美国：美国企业高管薪酬是世界最高的。2005年，美国1500家大型企业首席执行官的薪酬中位数为320万美元，而现金工资仅为69.7万美元，其他基本上都是绩效奖的股权收益的现值。

    根据美国劳工部的统计，2011年，美国全国从业人员工资中位数为34460美元，企业首席执行官工资中位数为109320美元，是全国工资中位数的3.2倍。美国2011年人均GDP为48442美元，首席执行官的薪酬是人均GDP的2.3倍。企业总运营官等企业高管的工资中位数为95150美元，是全国工资中位数的2.8倍。

    法国：根据法国统计局的数据，2009年，法国私营企业和有政府参股企业高管平均年薪为95666欧元，而所有从业人员工资中位数为20107欧元，高管薪酬是普通职工的4.8倍。

    法国企业高管的年终奖取决于公司效益，首席执行官的年终奖不得超过其基本工资，其他高管的年终奖在基本工资的50%-75%之间。高管的长期绩效奖主要是股票期权，行权后必须持股至少4年。法国对公用性、垄断性公司高管薪酬直接参考公务员薪酬制度进行管理，而不考虑市场因素。国有企业是人民的，企业法人即董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘，薪酬标准由财政部确定，没有浮动工资，也不实行年薪制。

    英国：2005年，英国富时100执行董事的薪酬总额为98万英镑，但这些钱高管们不能拿回家，因为英国法律规定，企业高管薪酬的40%-60%延期三年发放，其中至少有50%以股票形式发放。

    根据英国统计局最新公布的数据，2012年7月，英国全国平均工资为每周471英镑，私营企业为468英镑，政府公共部门为485英镑。企业高管和政府高级公务员的平均工资为每周776英镑，企业高管工资是普通百姓的1.6倍。

    （《羊城晚报》10.20 刘植荣）