“干部辛苦”如何化为“人民幸福”

    据报道，2011年以来，贵州省贵阳市结合县乡换届考察，探索实施干部“辛苦指数”测评，引导全市党员干部在重点工程、重大任务、重要工作中苦干实干，以干部“辛苦指数”提升人民“幸福指数”。

    干部“辛苦指数”与人民“幸福指数”确实高度相关。但干部辛苦并非人民幸福的充分条件。假如，干部急人民所急，想人民所想，与人民同心同德，那么“干部辛苦”就会最大程度转化为“人民幸福”；倘若，干部的工作方法不对，效率不高，说的是空话，耍的是花枪，干的正是人民恨的，如政绩工程、铺张浪费、包N奶、贪污腐化等，则干部越“辛苦”百姓越不幸，社会越不幸。

    与“幸福指数”相比，干部“辛苦指数”测评更无操作性。干一件工作辛苦不辛苦，要看个人的年龄、健康、经验、能力、观念等，何来统一标准？标准难以确定，测评更加可疑。从报道来看，贵阳干部“辛苦指数”由三部分——“上评下”、“主官评成员”、“下评上”构成，似滴水不漏，无懈可击，关键在于：“下评上”的权重有多大。假如“下评上”只是“彩排”，干部“辛苦指数”测评最终仍是自说自话的游戏，一切将变得毫无意义。

    （《广州日报》10．20 练洪洋）