招录怀孕员工 公司能否解除合同

　　最近，我公司录用了一名已婚女员工，在录用后才发现，她其实已经怀孕了，而且在和我们签订劳动合同时，她就知道自己已经怀孕的事实。

　　我们在录用员工时有详细的录用标准，并且注明需要在试用期内经过上岗考核，确认符合岗位要求才能正式录用。

　　请问，我们能否以她不符合录用条件，事实上无法在试用期满后投入工作为由，解雇这个女员工？

　　【律师解答】：

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供有效证据，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，司法实践中主要看两方面：1.用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；2.用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

　　(《上海法治报》10.15)